ସଂଗଠନର ଯେ କୌଣସି
କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାଙ୍କ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ କାର୍ଯ୍ୟ କର୍ତ୍ତା
ତାର ବିଚାର ଧାରାକୁ ଆଗକୁ ନେବା ସଙ୍ଗେ ସଙ୍ଗେ ସଂଗଠନକୁ ଆଗକୁ ନେବାର ଅଛି ସଂଗଠନ କୁ ବଢାଇବା
ପାଇଁ ବାହାରୁ କୌଣସି ଶକ୍ତି ଆସେ ନାହିଁ ନିଜ ଭିତରେ ଥିବା ଶକ୍ତିକୁ ଜାଗ୍ରତ କରାଇ ପାରିଲେ
ସଂଗଠନ ଆଗକୁ ବଢିପାରିବ ସଂଗଠନ ସଂଗଠନ ଅଟେ କୌଣସି ବ୍ୟକ୍ତିକୁ କିମ୍ବା କୌଣସି ରାଜନୈତିକ
ନେତାଙ୍କୁ ବୁଝାଏ ନାହିଁ ସଂଗଠନ ଯଦି ନରହିବ ତେବେ ଶ୍ରମିକର ବିଚାର ଧାରାକୁ ସମ୍ମାନ ଦେବା
ପାଇଁ କେହି ରହିବେ ନାହିଁ
କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଏକ ଅନୁଭବ ଅଟେ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଯେକୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସାଙ୍ଗରେ ନେଇ ଚାଲିବା ଦରକାର ଶ୍ରମିକ ମାନଙ୍କର ସ୍ୱାର୍ଥ ପାଇଁ ସଂଗଠନ ଦ୍ୱାରା ଆୟୋଜିତ ସଭା ସମ୍ମିଳନୀ ରେ ସଂଖ୍ୟାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଥାଏ ଅଧିକ ସଂଖ୍ୟକ ଶ୍ରମିକ ମାନଙ୍କୁ ଏକତ୍ରିତ କରାଇ ପାରିଲେ ସଂଗଠନ ବୃଦ୍ଧି ହୋଇଛି ବୋଲି ପ୍ରମାଣୀତ ହୋଇଯାଏ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନ ନିୟମ ଆଧାରିତ ହୋଇଥିବାରୁ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସଦସ୍ୟ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ସର୍ବଦା ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଥାଏ କାରଣ କିଛି ସଦସ୍ୟ ସର୍ବଦା ନିଜର ସ୍ୱାର୍ଥ ସହିତ ଜଡିତ ହୋଇଥାନ୍ତି ସ୍ୱାର୍ଥ ସିଦ୍ଧି ହୋଇ ସାରିବା ପରେ ବା ସ୍ୱାର୍ଥ ସିଦ୍ଧ ନହେବା କାରଣରୁ ଉକ୍ତ ସଦସ୍ୟ ସଂଗଠନ ଛାଡି ଚାଲିଯାନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଯେଉଁ ସଦସ୍ୟ ସଂଗଠନର ନୀତି ନିୟମ ଓ ଆଦର୍ଶ ରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇ ସେ ସ୍ୱତଃ ପ୍ରବୃତ୍ତ ଭାବେ ସଂଗଠନର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଶକ୍ତିରେ ପରିଗଣିତ ହୁଅନ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଏକ ଚୁମ୍ବକୀୟ ଶକ୍ତି ଅଟେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ମନ ଏବଂ ମିଶ୍ରଣରେ ସାମୁହିକ ନିଷ୍ପତି ନିଆଯାଇଥାଏ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ଗୋଡ ଉପରେ ସଂଗଠନ ଛିଡା ହୋଇଥାଏ
ଫୁଲର ବାସନାରେ ପରିବେଶ ଯେପରି ମହକି ଯାଏ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ସେହିପରି ହେବା ଦରକାର ସଂଗଠନ ଯାହା ନିଷ୍ପତି ନେବ ତାହା ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ମାନିବା ଦରକାର କେହିବି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଅଭିଯୋଗ କରିବା ବା ମନୋମାଳିନ୍ୟ କରିବା ଠିକ ନୁହେଁ ସଂଗଠନର ନିଷ୍ପତି ଦ୍ୱାରା ଯଦି କିଛି ସୁଫଳ ମିଳେ ତାହେଲେ ସମସ୍ତେ ଭୋଗ କରିବେ ଯଦି କିଛି କୁଫଳ ମିଳେ ତାହାଲେ ସମସ୍ତେ ମିଶି ସମାଧାନ କରିବେ
କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ବ୍ୟବହାର :-
୧) ସ୍ୱଦେଶୀ ର ବ୍ୟବହାର ଆବଶ୍ୟକ
୨) ସ୍ୱଦେଶୀ ର ଚିନ୍ତନ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ
୩) ସ୍ୱ-ଭାଷାର ଉପଯୋଗ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ
୪) ନିଜ ରୋଜଗାରର କିଛି ଅଂଶ ସମାଜ କାମରେ ଲଗାଇବା ଆବଶ୍ୟକ
୫) ସଂଗଠନ ପାଇଁ ତ୍ୟାଗ,ତପସ୍ୟା ଓ ବଳିଦାନର ଆବଶ୍ୟକ
୬) ସଂଗଠନ ପାଇଁ ସମୟର ଆବଶ୍ୟକ
ସଂଗଠନର ଭିନ୍ନ ପ୍ରକୃତିର ଭଲ ଓ ମନ୍ଦ ବ୍ୟକ୍ତି ରହିଥାନ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ନିଜ ପାଇଁ କଠୋର ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପାଇଁ କୋମଳ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ନିସ୍ୱାର୍ଥପର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କଲେ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରଗତି ହୋଇଥାଏ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଶା ଓ ଆକାଂକ୍ଷା ସଂଗଠନରେ କ୍ଷତି କରେ ଏଣୁ ମନକୁ ସଂଯମ କରି କାର୍ଯ୍ୟ କଲେ ସଂଗଠନ ଆଗକୁ ବଢିବା ସଙ୍ଗେ ସଙ୍ଗେ ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ମଧ୍ୟ ଆଗକୁ ବଢିପାରିବ
କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଏକ ଅନୁଭବ ଅଟେ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଯେକୌଣସି କାର୍ଯ୍ୟ ପାଇଁ ସମସ୍ତଙ୍କୁ ସାଙ୍ଗରେ ନେଇ ଚାଲିବା ଦରକାର ଶ୍ରମିକ ମାନଙ୍କର ସ୍ୱାର୍ଥ ପାଇଁ ସଂଗଠନ ଦ୍ୱାରା ଆୟୋଜିତ ସଭା ସମ୍ମିଳନୀ ରେ ସଂଖ୍ୟାକୁ ଗୁରୁତ୍ୱ ଦିଆଯାଇଥାଏ ଅଧିକ ସଂଖ୍ୟକ ଶ୍ରମିକ ମାନଙ୍କୁ ଏକତ୍ରିତ କରାଇ ପାରିଲେ ସଂଗଠନ ବୃଦ୍ଧି ହୋଇଛି ବୋଲି ପ୍ରମାଣୀତ ହୋଇଯାଏ ଶ୍ରମିକ ସଂଗଠନ ନିୟମ ଆଧାରିତ ହୋଇଥିବାରୁ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ସଦସ୍ୟ ହୋଇଥିବା ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ସର୍ବଦା ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇଥାଏ କାରଣ କିଛି ସଦସ୍ୟ ସର୍ବଦା ନିଜର ସ୍ୱାର୍ଥ ସହିତ ଜଡିତ ହୋଇଥାନ୍ତି ସ୍ୱାର୍ଥ ସିଦ୍ଧି ହୋଇ ସାରିବା ପରେ ବା ସ୍ୱାର୍ଥ ସିଦ୍ଧ ନହେବା କାରଣରୁ ଉକ୍ତ ସଦସ୍ୟ ସଂଗଠନ ଛାଡି ଚାଲିଯାନ୍ତି କିନ୍ତୁ ଯେଉଁ ସଦସ୍ୟ ସଂଗଠନର ନୀତି ନିୟମ ଓ ଆଦର୍ଶ ରେ ପ୍ରଭାବିତ ହୋଇ ସେ ସ୍ୱତଃ ପ୍ରବୃତ୍ତ ଭାବେ ସଂଗଠନର ଅନ୍ତର୍ନିହିତ ଶକ୍ତିରେ ପରିଗଣିତ ହୁଅନ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଏକ ଚୁମ୍ବକୀୟ ଶକ୍ତି ଅଟେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ମନ ଏବଂ ମିଶ୍ରଣରେ ସାମୁହିକ ନିଷ୍ପତି ନିଆଯାଇଥାଏ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ଗୋଡ ଉପରେ ସଂଗଠନ ଛିଡା ହୋଇଥାଏ
ଫୁଲର ବାସନାରେ ପରିବେଶ ଯେପରି ମହକି ଯାଏ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ସେହିପରି ହେବା ଦରକାର ସଂଗଠନ ଯାହା ନିଷ୍ପତି ନେବ ତାହା ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ମାନିବା ଦରକାର କେହିବି କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ଅଭିଯୋଗ କରିବା ବା ମନୋମାଳିନ୍ୟ କରିବା ଠିକ ନୁହେଁ ସଂଗଠନର ନିଷ୍ପତି ଦ୍ୱାରା ଯଦି କିଛି ସୁଫଳ ମିଳେ ତାହେଲେ ସମସ୍ତେ ଭୋଗ କରିବେ ଯଦି କିଛି କୁଫଳ ମିଳେ ତାହାଲେ ସମସ୍ତେ ମିଶି ସମାଧାନ କରିବେ
କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତାର ବ୍ୟବହାର :-
୧) ସ୍ୱଦେଶୀ ର ବ୍ୟବହାର ଆବଶ୍ୟକ
୨) ସ୍ୱଦେଶୀ ର ଚିନ୍ତନ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ
୩) ସ୍ୱ-ଭାଷାର ଉପଯୋଗ କରିବା ଆବଶ୍ୟକ
୪) ନିଜ ରୋଜଗାରର କିଛି ଅଂଶ ସମାଜ କାମରେ ଲଗାଇବା ଆବଶ୍ୟକ
୫) ସଂଗଠନ ପାଇଁ ତ୍ୟାଗ,ତପସ୍ୟା ଓ ବଳିଦାନର ଆବଶ୍ୟକ
୬) ସଂଗଠନ ପାଇଁ ସମୟର ଆବଶ୍ୟକ
ସଂଗଠନର ଭିନ୍ନ ପ୍ରକୃତିର ଭଲ ଓ ମନ୍ଦ ବ୍ୟକ୍ତି ରହିଥାନ୍ତି ପ୍ରତ୍ୟେକ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ନିଜ ପାଇଁ କଠୋର ଏବଂ ଅନ୍ୟ ପାଇଁ କୋମଳ ହେବା ଆବଶ୍ୟକ ସମସ୍ତ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ନିସ୍ୱାର୍ଥପର ଭାବରେ କାର୍ଯ୍ୟ କଲେ କାର୍ଯ୍ୟର ପ୍ରଗତି ହୋଇଥାଏ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ ଆଶା ଓ ଆକାଂକ୍ଷା ସଂଗଠନରେ କ୍ଷତି କରେ ଏଣୁ ମନକୁ ସଂଯମ କରି କାର୍ଯ୍ୟ କଲେ ସଂଗଠନ ଆଗକୁ ବଢିବା ସଙ୍ଗେ ସଙ୍ଗେ ଜଣେ କାର୍ଯ୍ୟକର୍ତ୍ତା ମଧ୍ୟ ଆଗକୁ ବଢିପାରିବ
ରତିକାନ୍ତରାଉତ , ଅସ୍ଥାୟୀକର୍ମଚାରୀ , ନେସ୍କୋ
No comments:
Post a Comment